TSS, SFS y AFP: ¿cuánto te descuentan en República Dominicana 2026?
Desglose completo de los descuentos de la Tesorería de la Seguridad Social en RD: SFS 3.04%, AFP 2.87%, topes salariales, beneficios incluidos y cuándo puedes retirar tu AFP.
Qué es la TSS y por qué aparece en tu recibo de sueldo
La TSS (Tesorería de la Seguridad Social) es el organismo del Estado dominicano encargado de recaudar y administrar las contribuciones al sistema de seguridad social. Es el ente que une bajo un solo techo los descuentos de salud (SFS), pensiones (AFP) y riesgos laborales (ARL).
Cuando ves "Descuento TSS" en tu recibo de sueldo, esa línea agrupa las retenciones al sistema de salud y al fondo de pensiones que tanto tú como tu empleador están obligados a aportar por ley. Estos descuentos están establecidos en la Ley 87-01, la ley dominicana del Sistema Dominicano de Seguridad Social.
A diferencia del ISR, que va al Estado como recaudación fiscal, los descuentos de TSS van a cuentas específicas que te financian beneficios concretos: atención médica para ti y tu familia, y una pensión para cuando te jubiles.
Componentes del descuento del empleado
El trabajador dominicano en relación de dependencia aporta dos contribuciones principales al sistema:
SFS: Seguro Familiar de Salud
El SFS (Seguro Familiar de Salud) es el componente del sistema que cubre la atención médica, hospitalización, medicamentos, maternidad y otros servicios de salud para el afiliado y sus beneficiarios directos (cónyuge e hijos menores de 18 años).
La tasa de contribución del empleado al SFS es de 3.04% sobre el salario cotizable.
AFP: Administradora de Fondos de Pensiones
El AFP (Fondo de Pensiones) es la contribución que se deposita en tu cuenta individual de capitalización para que puedas acceder a una pensión al jubilarte. En República Dominicana operan varias AFP privadas: AFP Reservas, AFP Popular, AFP Siembra, AFP Crecer y AFP Atlántico.
La tasa de contribución del empleado a la AFP es de 2.87% sobre el salario cotizable.
Total descuento empleado
| Concepto | Porcentaje |
|---|---|
| SFS (Seguro Familiar de Salud) | 3.04% |
| AFP (Pensión) | 2.87% |
| Total empleado | 5.91% |
Componentes del aporte patronal
Tu empleador también realiza aportes al sistema, significativamente mayores que los del empleado. Estos no se descuentan de tu salario, pero representan el costo laboral adicional que el empleador asume por cada trabajador:
| Concepto | Porcentaje |
|---|---|
| SFS patronal | 7.09% |
| AFP patronal | 7.10% |
| ARL (Administradora de Riesgos Laborales) | Variable ~1.2% |
| Total patrono aproximado | ~16-17% |
Esto significa que por cada RD$100 de salario que recibes, tu empleador paga aproximadamente RD$17 adicionales en contribuciones a la seguridad social, por encima de tu salario bruto.
Topes salariales para cotización
El sistema de seguridad social dominicano establece un salario cotizable máximo (también llamado tope de cotización). Los aportes de SFS y AFP no se calculan sobre el salario total si este supera ese tope; solo se calcula hasta el límite establecido.
Para 2026, el salario cotizable máximo es de 20 salarios mínimos nacionales del sector formal. Esto implica que los empleados con salarios muy altos pagan la misma cantidad en pesos absolutos en TSS que quienes ganan exactamente ese tope, sin incremento proporcional.
Usa la Calculadora de Sueldo Neto RD para ver en un solo cálculo cuánto te descuentan de SFS, AFP e ISR según tu salario específico.
Cuánto te descuenta la TSS según tu sueldo
La siguiente tabla muestra el descuento aproximado al empleado (5.91%) para distintos niveles salariales:
| Sueldo mensual | SFS (3.04%) | AFP (2.87%) | Total TSS empleado |
|---|---|---|---|
| RD$20,000 | RD$608 | RD$574 | RD$1,182 |
| RD$30,000 | RD$912 | RD$861 | RD$1,773 |
| RD$50,000 | RD$1,520 | RD$1,435 | RD$2,955 |
| RD$80,000 | RD$2,432 | RD$2,296 | RD$4,728 |
| RD$100,000 | RD$3,040 | RD$2,870 | RD$5,910 |
*Nota: Los cálculos anteriores asumen que el salario está por debajo del tope cotizable. Para salarios que superan dicho tope, la TSS se calcula sobre el límite máximo permitido.*
Qué beneficios incluye el SFS
El aporte al SFS te da acceso a una cobertura de salud amplia para ti y tus dependientes directos:
Atención primaria: Consultas médicas generales, visitas a pediatra, ginecólogo y otras especialidades dentro de la red de Proveedores de Servicios de Salud (PSS).
Hospitalización: Estancias en clínicas y hospitales de la red, incluyendo cirugías necesarias, sala de emergencias y cuidados intensivos.
Maternidad: Control prenatal completo, parto normal o cesárea, y atención al recién nacido.
Medicamentos: Cobertura parcial de medicamentos incluidos en el Cuadro Básico de Medicamentos aprobado por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL).
Laboratorios y diagnóstico: Exámenes de laboratorio, radiografías, ultrasonidos y otros estudios diagnósticos dentro de los límites del plan.
Los beneficiarios directos del afiliado (cónyuge e hijos menores) también acceden a estos servicios sin costo adicional sobre el aporte que ya se descuenta del salario.
Cómo funciona el sistema AFP en República Dominicana
El sistema de pensiones dominicano se rige por la Ley 87-01 y es de capitalización individual: cada empleado tiene una cuenta personal en la AFP que elige, y los aportes tanto del empleado (2.87%) como del empleador (7.10%) se depositan mensualmente en esa cuenta.
Las AFP disponibles en el país son supervisadas por la SIPEN (Superintendencia de Pensiones) y operan como entidades privadas con fines de lucro que invierten los fondos acumulados para generar rendimientos a los afiliados.
Al momento del retiro, el capital acumulado (aportes + rendimientos generados) se convierte en una pensión mensual a través de diferentes modalidades: renta vitalicia, retiro programado o modalidades combinadas.
Cuándo puedes retirar el dinero de tu AFP
El acceso a los fondos de pensión está regulado y no es libre. Las condiciones principales para el retiro son:
Jubilación por edad: La edad mínima de retiro es de 60 años para mujeres y 65 años para hombres, siempre que tengan al menos 360 meses cotizados (30 años de aportes).
Jubilación anticipada: Si tienes fondos suficientes en tu cuenta para garantizar una pensión igual o mayor al 50% del salario promedio de los últimos 3 años, puedes jubilarte anticipadamente antes de la edad reglamentaria.
Retiro parcial por desempleo: Si llevas 6 meses continuo en situación de desempleo, puedes retirar hasta el 50% del excedente que tengas sobre el capital necesario para una pensión mínima garantizada.
Invalidez: Si quedas incapacitado permanentemente para trabajar, puedes acceder a los fondos independientemente de la edad.
Fallecimiento: En caso de muerte del afiliado, los fondos pasan a los beneficiarios designados o a los herederos legales.
Preguntas frecuentes
¿Puedo elegir mi AFP libremente?
Sí. Como afiliado tienes derecho a elegir la AFP de tu preferencia al inicio de tu vida laboral. Posteriormente, solo puedes cambiar de AFP una vez cada 3 años, o antes si tu AFP es sancionada o liquidada. Cada AFP tiene diferentes comisiones de administración y distintos resultados de rentabilidad sobre las inversiones, por lo que vale la pena comparar antes de elegir.
¿Qué pasa si trabajo en el sector informal y no cotizo a la TSS?
Los trabajadores del sector informal no están cubiertos automáticamente por el sistema de seguridad social contributivo. Existen opciones como el Seguro Familiar de Salud subsidiado (para personas de bajos ingresos) y el régimen contributivo subsidiado para trabajadores por cuenta propia. Sin embargo, estos regímenes tienen coberturas diferentes y menos beneficios que el régimen contributivo de los asalariados formales.
¿Los descuentos de TSS son deducibles del ISR?
No. En la República Dominicana, los aportes al sistema de TSS (SFS y AFP) no son deducibles de la base imponible del ISR. Pagas TSS sobre tu salario bruto y también calculas el ISR sobre tu salario bruto (sin restar los aportes TSS). Esto contrasta con otros países como México, donde las cuotas al IMSS sí reducen la base gravable del ISR.
¿El aporte a la AFP es mío aunque cambie de empleador?
Absolutamente. Tu cuenta AFP es personal y te pertenece. Al cambiar de trabajo, tu nuevo empleador continúa depositando en la misma cuenta en la AFP que tienes registrada (o en la que elijas). Los fondos acumulados nunca se pierden ni se quedan con el empleador anterior.