La renuncia no incluye indemnización ni 20 días por año.
Esta calculadora aplica la Ley Federal del Trabajo vigente en México 2026. El resultado es una estimación orientativa — ante cualquier conflicto laboral, consulta a un abogado especialista en derecho laboral mexicano.
Cómo usar
- 1
Selecciona el tipo de separación
Elige entre despido injustificado, renuncia voluntaria o mutuo acuerdo. Esto determina qué conceptos aplican en tu liquidación.
- 2
Ingresa tu salario diario y años de servicio
El salario diario es tu sueldo bruto mensual ÷ 30. Los años de servicio aceptan decimales: 3.5 = 3 años y 6 meses.
- 3
Lee el desglose completo
Verás el total de tu liquidación desglosado por concepto: indemnización, 20 días por año, prima de antigüedad y partes proporcionales.
Cómo se calcula
Indemnización = Salario Diario × 90 (solo despido/mutuo acuerdo). 20 días por año = Salario Diario × 20 × Años de servicio. Prima de antigüedad = min(Salario Diario, 2 × Salario Mínimo) × 12 × Años. Partes proporcionales = aguinaldo + vacaciones + prima vacacional del año en curso.
Ejemplo práctico
Tabla de referencia
| Tipo de separación | Indemnización | 20 días/año | Prima antigüedad | Proporcionales |
|---|---|---|---|---|
| Despido injustificado | Sí (3 meses) | Sí | Sí | Sí |
| Renuncia voluntaria | No | No | Sí | Sí |
| Mutuo acuerdo | Sí (3 meses) | Sí | Sí | Sí |