Beneficios sociales en Perú 2026: CTS, gratificaciones y vacaciones
Guía completa sobre CTS semestral, gratificaciones de julio y diciembre, vacaciones truncas y liquidación al cese según la legislación peruana 2026.
Escrito por: Equipo editorial de calculadoras.lat
¿Qué son los beneficios sociales en Perú?
Son los derechos económicos que tiene todo trabajador del régimen laboral general además de su remuneración mensual.
CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
La CTS se deposita dos veces al año (mayo y noviembre). Base de cálculo:
Base CTS = Sueldo mensual + (Sueldo mensual / 6)
CTS semestral = Base × (meses del semestre / 12)Gratificaciones
Se paga en julio y en diciembre: 1 sueldo completo cada vez. Si no completó el semestre, recibe la parte proporcional. El empleador paga adicionalmente el 9% de la gratificación directamente al trabajador (bono extraordinario equivalente a EsSalud).
Vacaciones
Son 30 días calendario por año completo trabajado.
Vacaciones prop. = Sueldo × (meses / 12)Ejemplo
Trabajador con S/3,500 mensual, 6 meses de CTS:
- Base CTS: 3,500 + 3,500/6 = S/4,083.33 - CTS semestral: 4,083.33 × 6/12 = S/2,041.67 - Gratificación semestral: S/3,500 - Bono extraordinario: 3,500 × 9% = S/315 - Vacaciones (6 meses): 3,500 × 6/12 = S/1,750
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Contenido elaborado por el equipo editorial de calculadoras.lat a partir de información publicada por organismos oficiales. Este contenido tiene fines educativos e informativos y no constituye asesoría fiscal, legal, médica ni financiera personal. Para decisiones importantes, consulta con un profesional certificado.