Cómo calcular la liquidación laboral en Colombia 2026

¿Qué es la liquidación laboral en Colombia?

Al terminar un contrato de trabajo en Colombia, el empleador debe liquidar todos los beneficios del trabajador según el Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Componentes de la liquidación

1. Cesantías

Las cesantías equivalen a 1 mes de salario por año trabajado:

Cesantías = (Salario base × días trabajados) / 360

2. Intereses sobre cesantías

El empleador paga un 12% anual sobre las cesantías proporcional al tiempo:

Intereses = Cesantías × (días trabajados / 360) × 0.12

3. Prima de servicios

Equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado:

Prima = (Salario base × días) / 360

4. Vacaciones

Son 15 días hábiles por año:

Vacaciones = (Salario × días) / 720

5. Indemnización

Solo aplica en caso de despido sin justa causa: contrato indefinido ≤ 1 año: 30 días de salario. Más de 1 año: 30 días + 20 días por año adicional.

SMMLV 2026

El SMMLV en Colombia para 2026 es COP$1,423,500.

Ejemplo

Trabajador con salario de COP$3,000,000, 365 días trabajados, despido sin justa causa:

- Cesantías: ≈ COP$3,041,667 - Intereses: ≈ COP$369,792 - Prima: ≈ COP$3,041,667 - Vacaciones: ≈ COP$1,520,833 - Indemnización (≤1 año): COP$3,000,000 - Total ≈ COP$10,973,959

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