¿Cuánto me corresponde por despido injustificado en México 2026?

Despido justificado vs injustificado: la diferencia que define tu liquidación

La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce que un empleador puede dar por terminada una relación laboral, pero la forma en que lo hace determina qué debe pagarte.

Despido justificado (Art. 47 LFT): El empleador tiene causas específicas que la ley reconoce como válidas para terminar el contrato sin liquidación. Estas causas son faltas graves del trabajador, como engañar al empleador al contratar con certificados falsos, cometer actos de violencia contra compañeros, revelar secretos industriales, dañar intencionalmente la propiedad de la empresa, o incurrir en más de tres faltas injustificadas en 30 días, entre otras. Son causas taxativas (solo las del Art. 47): el empleador no puede inventar sus propias causales.

Despido injustificado: Cualquier despido que no encuadre en las causales del Art. 47, o cuyas causales el empleador no pueda probar, se considera injustificado. Aquí el trabajador tiene derecho a la liquidación completa.

Tu derecho: si te despiden sin causa justificada

Si te despiden sin causa justificada, la ley te garantiza el pago de:

1. Indemnización constitucional de 3 meses de salario 2. 20 días de salario por cada año trabajado 3. Prima de antigüedad (12 días × año con tope) 4. Salarios caídos hasta cierto límite 5. Aguinaldo proporcional al año en curso 6. Vacaciones y prima vacacional proporcionales

Estos son derechos irrenunciables: no puedes ceder tus derechos laborales mínimos, y cualquier documento en que lo hagas no tiene validez legal.

Componentes obligatorios de la liquidación por despido injustificado

1. Indemnización constitucional: 3 meses de salario (Art. 48 y 50 LFT)

Este pago está anclado en el Art. 123 Apartado A fracción XXII de la Constitución Mexicana y desarrollado en los Arts. 48 y 50 LFT.

Indemnización = Salario diario integrado × 90 días

El salario integrado (también llamado "salario cuota diaria integrado") incluye el salario base más la parte proporcional diaria de: - Aguinaldo (mínimo 15 días anuales → 15/365 por día) - Vacaciones proporcionales del año (según tabla de la LFT) - Prima vacacional (25% sobre vacaciones)

Para un salario de $20,000 mensuales, el salario diario base es $657.89 ($20,000/30.4) y el integrado es aproximadamente $755 (incluyendo prestaciones proporcionales).

2. Veinte días de salario por año trabajado

Además de los 3 meses, por cada año completo de servicio te corresponden 20 días adicionales de salario integrado.

20 días × número de años × salario diario integrado

Los años incompletos se pagan proporcionalmente (meses / 12).

3. Prima de antigüedad: 12 días por año con tope

La prima de antigüedad es de 12 días de salario por año trabajado. Sin embargo, el salario base para este cálculo tiene un tope: no puede superar el doble del salario mínimo general de la zona geográfica.

En 2026, con SMG aproximado de $278.80 diarios, el tope es de $557.60 diarios para el cálculo de prima de antigüedad.

Prima = 12 días × años trabajados × min(salario diario, $557.60)

Esto significa que para salarios bajos o medios se usa el salario real; para salarios altos, el cálculo de prima de antigüedad usa el tope de $557.60 independientemente del salario real.

4. Salarios caídos (limitados a 12 meses)

Los salarios caídos son los salarios que el trabajador dejó de percibir desde el despido hasta la resolución del conflicto. En la reforma laboral de 2019, se limitaron a 12 meses. Si el proceso tarda más, a partir del mes 13 se generan solo intereses del 2% mensual sobre los salarios caídos del año inicial.

Esta limitación fue un cambio importante frente al régimen anterior, donde los salarios caídos podían acumularse indefinidamente durante procesos que duraban años.

5. Aguinaldo proporcional al año en curso

Los días trabajados en el año del despido generan derecho al proporcional del aguinaldo anual mínimo (15 días de salario):

Aguinaldo prop. = (Salario diario × 15 / 365) × días trabajados en el año

6. Vacaciones proporcionales y prima vacacional

Las vacaciones no disfrutadas del año en curso, más el 25% de prima vacacional sobre ellas. La tabla de vacaciones en la LFT reformada en 2023 establece mínimos más altos que la ley anterior.

Ejemplo paso a paso: $20,000 mensuales, 5 años de servicio

Datos del caso: - Salario mensual: $20,000 - Tiempo trabajado: 5 años - Fecha despido: 30 de junio (6 meses trabajados en el año del despido) - SMG 2026: $278.80 diarios - Tope prima antigüedad: $557.60 diarios

Salario diario base: $20,000 / 30.4 = $657.89 Salario diario integrado (aprox.): $755

Este es el monto sin contar los salarios caídos del proceso, que pueden incrementar significativamente el total si el caso va a tribunal.

Usa la Calculadora de Liquidación México para obtener el cálculo preciso con tu salario y años de servicio.

Plazo para demandar: 2 meses desde el despido

El plazo de prescripción para reclamar por despido injustificado es de 2 meses desde la fecha del despido (Art. 518 LFT). Pasado ese plazo sin haber iniciado ninguna acción formal, pierdes el derecho a reclamar la liquidación.

Este plazo es corto. Actúa tan pronto como sea posible si no recibes el pago que te corresponde.

Cómo demandar con la reforma laboral de 2019

La reforma laboral de 2019 transformó el sistema de resolución de conflictos laborales en México. El proceso actual es:

Conciliación obligatoria previa

Antes de poder presentar una demanda ante un tribunal, debes pasar por un proceso de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral de tu estado (o el CFCRL para empresas federales). Esta etapa es:

- Gratuita para el trabajador - Obligatoria como paso previo a la demanda - Con un plazo máximo de 45 días para resolverse - Confidencial (lo que se diga en conciliación no puede usarse en juicio)

Si en conciliación llegan a un acuerdo, se firma convenio con validez de sentencia ejecutoriada. Si no hay acuerdo, el centro emite una constancia de no conciliación que te habilita para demandar.

Tribunales Laborales

Si la conciliación no resuelve el caso, presentas tu demanda ante el Tribunal Laboral de tu jurisdicción. Los tribunales laborales (antes llamados Juntas de Conciliación y Arbitraje) fueron reformados en 2019 para operar como tribunales formales del Poder Judicial.

El proceso judicial laboral busca ser más transparente y rápido que el anterior, con audiencias orales y plazos definidos. Aun así, los casos pueden tardar meses o años dependiendo de la complejidad y la carga del tribunal.

Pruebas que debes conservar

Desde el momento del despido, guarda todo:

- Aviso de rescisión: Si el empleador te despide con causa, está obligado a darte un aviso escrito con la causal y fecha. Si no te lo dan, eso ya es indicio de despido injustificado - Contrato de trabajo original - Recibos de nómina de al menos los últimos 12 meses - Credencial de trabajador o cualquier identificación de la empresa - Comunicaciones por escrito: correos, mensajes que documenten el despido o las razones - Testigos: compañeros que presenciaron el despido o el trato previo

Cuándo conviene contratar un abogado laboral

Considera contratar abogado si: - El monto en disputa supera $50,000 (el costo del abogado es menor que el riesgo de perder) - El empleador niega la relación laboral o alega causales de despido que podrían considerarse fundadas - Existen evidencias de acoso, discriminación o represalia que compliquen el caso - El empleador tiene representación legal contratada

Muchos abogados laboralistas operan bajo honorarios contingentes (un porcentaje del monto obtenido, sin costo si no ganas). Consulta con varios antes de elegir.

Preguntas frecuentes

¿Me pueden despedir durante un período de incapacidad o embarazo?

Los trabajadores en incapacidad por enfermedad o accidente y las trabajadoras embarazadas gozan de protección especial. Despedirlos durante esos períodos puede configurar un despido nulo, no solo injustificado, lo que abre la posibilidad de reinstalación además de la liquidación. En estos casos, la asesoría de un abogado especialista es especialmente importante.

¿Qué pasa si el empleador alega que renuncié y yo digo que me despidieron?

Este es un conflicto de hechos muy común. La carga de la prueba en materia laboral tiende a favorecer al trabajador: el empleador debe probar la renuncia (generalmente con el documento firmado). Si el empleador afirma que renunciaste pero no tiene carta de renuncia firmada por ti, el tribunal puede presumir que hubo despido. No firmes documentos de renuncia bajo presión.

¿El finiquito que ya firmé me impide reclamar más?

Depende del contenido del documento. Si firmaste un finiquito que dice "en pago total y definitivo de cualquier cantidad que pudiera corresponderme por concepto de la terminación de la relación laboral", puede ser muy difícil reclamar más. Sin embargo, si puedes probar que la firma fue bajo presión, error o engaño, el documento puede impugnarse. Tampoco puedes renunciar a derechos futuros ni a derechos que aún no has generado.

¿Si llego a un acuerdo en conciliación, tengo que aceptar menos de lo que me corresponde?

En conciliación, las partes tienen libertad de negociar. Es común que el acuerdo sea por un monto menor al que resultaría de una sentencia favorable, a cambio de certeza y velocidad de cobro. Evalúa: ¿cuánto tiempo tomaría el juicio? ¿Qué probabilidad tienes de ganar? ¿Puedes permitirte esperar? Un pago cierto del 70% hoy puede ser mejor que un 100% incierto en 2 años.

¿Qué sucede si la empresa quiebra y no puede pagar mi liquidación?

Si la empresa entra en concurso mercantil o quiebra, los créditos laborales tienen una prioridad de pago privilegiada frente a otros acreedores, excepto los acreedores hipotecarios. Debes presentar tu crédito ante el síndico del concurso y esperar la distribución de activos. En la práctica, si los activos son insuficientes, es posible que no cobres el total. El Fondo de Garantía del IMSS cubre algunas prestaciones mínimas en estos casos.