Indemnización por despido en Argentina: Art. 245 LCT 2026

Indemnización por despido sin causa (Art. 245 LCT)

Cuando un empleador despide a un trabajador sin causa justificada, debe pagar la indemnización del Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Componentes del pago

1. Indemnización Art. 245

Indemnización = Mejor remuneración mensual × años de antigüedad

Tope: La base no puede superar 67 veces el SMVM. Con SMVM de AR$271,571 (2026): tope base = AR$18,195,257. El mínimo es 2 meses de sueldo.

Fracción: El período mayor a 3 meses de un año incompleto cuenta como año completo.

2. Preaviso (Arts. 231/232)

3. Integración del mes

Si el despido no ocurre el último día del mes, el empleador debe pagar los días restantes hasta fin de mes al salario proporcional.

4. SAC (Aguinaldo) proporcional sobre preaviso

SAC proporcional = Preaviso / 12

Ejemplo

Trabajador con AR$800,000 de sueldo, 3 años de antigüedad, despedido el 15 de julio:

- Indemnización: 800,000 × 3 = AR$2,400,000 - Preaviso (1 mes): AR$800,000 - Integración (16 días): ≈ AR$426,667 - SAC sobre preaviso: 800,000 / 12 ≈ AR$66,667 - Total ≈ AR$3,693,334

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